PERSONAL RECOMENDABLE EN UN LABORATORIO CLÍNICO COMPETITIVO

Barberá* G, Erroz A.**
*Hospital Clínico S.Carlos, ** Hospital de Móstoles

OBJETIVO: Efectuar una aproximación al personal necesario en un Laboratorio Clínico de una Institución Pública.

MATERIAL Y MÉTODOS: Se obtiene el número de facultativos teóricos a través de dos alternativas a) por el cálculo de tiempo útil anual y b) por la carga asistencial valorada por el número de pruebas informadas del Laboratorio. El personal sanitario no facultativo y no sanitario se obtiene a través de factores específicos.

RESULTADOS: Se muestran diferentes ejemplos de hospitales entre 100 y 1.200 camas a los que se aplica los datos estándares propuestos en relación a la carga asistencial teórica y en su caso, a la distribución de esta carga en las diferentes especialidades de Laboratorio.

CONCLUSIONES: La propuesta pretende ilustrar un grado de eficiencia posible. Se discuten las diferentes circunstancias organizativas que concurren en cada Centro  Hospitalario y en conjunto los criterios propuestos permiten a) Valorar la necesidad de organizar los Laboratorios en diferentes especialidades b) Considerar la necesidad de aumento de plantilla en relación a la posible carga asistencial progresiva y c) Disponer de una herramienta de referencia para racionalizar al máximo los recursos humanos en un Laboratorio Clínico